PRACTICA VIEȚII. Cum să evităm înşelătoriile la angajare

Autorităţile intervin abia după ce păgubiţii depun plângeri, dar există câteva strategii, care ne pot proteja, astfel încât să nu ajungem victimele escrocheriilor.

 

 

Pe parcursul anilor trecuţi au fost cazuri când chiar EURES, portatul de recrutare coordonat chiar de autorităţile europene, a avertizat că în această pagină au fost postate anunţuri frauduloase. Asta în ciuda faptului că portalul coordonat de Comisia Europeană nu percepe niciun fel de taxă pentru intermedierea locurilor de muncă.

 

Apelaţi la intermediari recomandaţi de prieteni

 

În aceste condiţii, circumspecţia este o condiţie de bază, pentru a nu fi înşelat. Unii dintre hunedorenii care au plecat să muncească peste graniţe în ultimii ani spun că nu toate companiile care impun o taxă la semnarea contractului cu angajatorul sunt firme fantomă,  dar bine să apelaţi la acestea numai dacă vreun cunoscut a avut o experienţă pozitivă în urma intermedierii contractului de muncă în această manieră. Hunedorenii plecaţi peste graniţe ne atrag atenţia că locurile de muncă peste graniţe sunt tot mai puţine, în condiţiile în care sute de mii de persoane au ajuns în Occident în ultimii ani ca refugiaţi şi că este bine să verificaţi chiar dumneavoastră angajatorul, înainte de a pleca, pentru că au fost sute de cazuri în care cei care au plecat au fost puşi la muncă în condiţii complet diferite faţă de ceea ce li se promisese.

 

Citiţi cu atenţie tot contractul

 

Înainte de a apela la un recrutor de forţă de muncă, trebuie să ştiţi că o asemenea firmă este, cel mai adesea, înfiinţată şi înregistrată oficial. Cu toate acestea, dacă biroul este unul mic, situat într-un cartier periferic, acest lucru ar putea fi un indiciu că nu avem de-a face cu o companie fantomă. Poliţiştii au înregistrat cazuri în care administratorii unor asemenea firme au închis birourile în mare grabă, în urma reclamaţiilor, pentru a-şi pierde urma cât mai repede. O altă recomandare este aceea ca, înainte de a semna un contract, să citiţi cu foarte mare atenţie clauzele. Dacă un singur punct nu vă convine sau vi se pare că vă va aduce prejudicii, este mai bine să cereţi lămuriri sau chiar să renunţaţi. Asta pentru că, de obicei, recrutatorii întocmesc contracte de mediere care îi avantajează în excusivitate, iar dumneavoastră aveţi drepturi puţine sau aproape deloc.

 

Verificaţi online recrutorul şi angajatorul

 

Printre clauzele care v-ar putea da de gândit sunt şi cele referitoare la returnarea sumelor în cazul în care, după un timp foarte lung (chiar mai mult de o jumătate de an) compania nu a reuşit să vă găsească un loc de muncă, sau cele referitoare la obligaţia dumneavoastră de a păstra confidenţialitatea şi de a nu le strica imaginea, apelând la mass-media, în cazul unor nemulţumiri. Reprezentanţii companiilor de recrutare recunoscute la nivel naţional spun că este bine ca, înainte de a apela la un intermediar să căutaţi online date despre acesta. Tot mai multe site-uri afişează liste cu firme sau persoane care au escrocat alţi români, aşa că puteţi descoperi rapid eventuale conexiuni între intermediarul cu care sunteţi gata să semnaţi contractul şi persoana sau societatea care a înşelat, înaintea dumneavoastră, alte zeci de persoane, pe care, ce mai adesea, le-a păgubit cu sume care se învârt, de obicei, în jurul sumei de 100 de euro.

 

Semne că avem de-a face cu fraude

 

Dacă nu suntem noi cei care am iniţiat contactul cu expeditorul ofertei de muncă, de exemplu înscriindu-ne la o listă de distribuţie sau la alerte prin e-mail sau adresa de e-mail nu este una cunoscută, e posibil să fim potenţiala victimă a unei fraude. Niciodată nu răspundeţi la oferte de locuri de muncă prin vi se cer transmiterea sau primirea de bani sau prin care o companie pretinde că nu poate deschide un cont bancar, nu poate obţine un număr de identificare fiscală sau nu poate transfera bani. Nu transmiteţi niciodată date financiare în formulare electronice pe parcursul procesului de recrutare. Reprezentanţii EURES avertizează că nicio companie respectabilă nu va iniţia un proces de recrutare cerându-vă datele contului bancar sau ale cărţii de credit. Înainte de a apela un număr de telefon care v-a fost trimis într-un e-mail, verificaţi dacă este un număr de telefon cu tarif normal şi nu unul cu suprataxă. Dacă primiţi o ofertă de muncă pe care o consideraţi ilegală raportaţi imediat abuzul. Şi, nu în ultimul rând, site-uri precum http://antifraudintl.org conţin informaţii privind cazuri cunoscute de fraudă şi sfaturi privind modul de detectare a e-mailurilor înşelătoare.

 

Comentarii FB

comentarii




Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

9 − 2 =

ACTUALITATE
Bărbaţi surprinşi de poliţiştii locali în timp ce furau deşeuri metalice         Accident rutier pe șoseaua Călan – Hațeg         Accident grav pe șoseaua Hunedoara – Deva         Explicațiile CNAIR pentru întârzierile de pe Autostrada Lugoj – Deva         Au furat cupru din curtea S.E. Paroșeni         Pradă de mistreți, de 180 de kilograme, confiscată de polițiști         Razii la afacerile cu brazi de Crăciun         Dănuț Mocanu a ajuns adjunct la Poliția Petroșani         Mesajul şefului Inspectoratului de Poliţie Judeţean Hunedoara, cu ocazia Sărbătorii Naşterii Domnului şi a Anului Nou         Colecția SENSE pentru ocazii speciale         Accident mortal în Simeria         Falşi angajaţi ai unei firme de deratizare au obţinut 128 de lei, în urma unei „lucrări” la domiciliu         Angajata unui magazin non-stop a fost tâlhărită         Profesorul care le-a ținut elevilor săi o lecție despre famlia Ridzi a fost „achitat”         Patru monede antice au fost recuperate de Poliție         O piață din Deva se va numi a Regelui Mihai I al României         Colindători la primărie         Coroane de flori în memoria Majestății Sale Regele Mihai I         Cântecul măturătoarei de fluturi         Nicolae Furdui Iancu va colinda la Deva