NOI PROBLEME LA CEH. Cum a explicat administratorul judiciar denunţarea Contractului Colectiv de Muncă al angajaților din CEH

Contractul colectiv de muncă al salariaţilor din cadrul Complexului Energetic Hunedoara a fost denunţat de administratorul judiciar al companiei aflete în insolvenţă. Peste 6.000 de oameni sunt afectaţi deaceastă decizie. ”Urmare acestui fapt, relaţia angajat – angajator va fi reglementată în conformitate cu prevederile contractelor individuale de muncă, beneficiile şi sporurile stipulate expres (valoric şi procentual) în cadrul acestora nefiind afectate”, a informat Casa de Insolvenţă GMC S.P.R.L.

Contractul Colectiv de Muncă, încheiat în 2014 între patronatul Complexului Energetic Hunedoara şi salariaţii companiei a fost considerat dezavantajos de către administratorul judiciar al societăţii. ”Considerăm că acest contract colectiv de muncă (CCM), aşa cum este negociat la ora actuală, ţinând cont de faptul că societatea Complexul Energetic Hunedoara S.A. se află în faţa unui blocaj financiar (în prezent se efectuează numai plăţile strict necesare), a înregistrat pierderi semnificative începând cu anul 2013, bugetul de venituri şi cheltuieli este aprobat pe pierdere, nu face altceva decât să conducă societatea spre un faliment iminent”, a informat administratorul judiciar într-un raport privind cauzele care au condus la insolvenţa CEH, dpus la Tribunalul Hunedoara.

Ce drepturi vor fi eliminate

Prin denunţarea Contractului Colectiv de Muncă, cei peste 6.100 de angajaţi ai CEH nu vor mai beneficia de următoarele avantaje: tichete de masă, tichete cadou, masa caldă pentru salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii speciale de muncă în procent de 100 la sută, zile destinate activităţilor sindicale, adaos pentru sărbătorirea Zilei meseriei, adaos pentru sărbătorirea Crăciunului, adaos pentru Ziua Femeii (8 martie), cota combustibil (energie electrică şi termică), cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor, ajutoare financiare, ajutoare pentru calamităţi naturale declarate de autorităţile locale sau centrale, incendii sau explozii la locurile de domiciliu ale salariaţilor, ajutor boli grave si incurabile, accidente de muncă – conform regulamentului aprobat de Comisia paritară administraţie sindicat, adaos pentru ziua salariatului, prima jubiliară, transport gratuit la şi de la locul de muncă, zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau alte situaţii, precum şi cu ocazia zilei meseriei.

De asemenea, informează reprezentanţii CEH, se mai pierd unele drepturi acordate doar în cazul concedierii: plăţi compensatorii acordate la concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, plăţi compensatorii acordate în cazul concedierii colective. ”În legătură cu acestea, la Ministerul Energiei a fost depusă o solicitare privind includerea Complexului Energetic Hunedoara pe lista societăţilor ai căror angajaţi beneficiază de măsuri de protecţie socială în caz de disponibilizări colective, potrivit Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 36/2013, cu modificările şi completările ulterioare”, a informatadministratorul judiciar al CEH.

”Ne aflăm în situaţia în care, pentru salariaţii pentru care se acordă masă caldă pe lângă această se acordă tichete cadou. Toate aceste avantaje acordate salariaţilor, la ora actuală se fac fără a fi plătite contribuţiile angajatorului la bugetul de stat şi bugetul asigurărilor sociale. De asemenea, pentru salariaţii care se pensionează, contribuţia la asigurările sociale se achită nominal pentru ca aceştia să beneficieze de stagiul complet de cotizare. Toate aceste cheltuieli trebuie analizate ţinând cont de faptul că la sumele brute acordate se adaugă şi contribuţiile angajatorului ceea ce semnifică o majorare a costurilor cu circa 23 la sută”, a informat Casa de Insolvenţă GMC S.P.R.L, în raportul publicat.

Se anunţă disponibilizări

Denunţarea Contractului Colectiv de Muncă era inevitabilă şi va fi urmată de o analiză riguroasă a structurii personalului, pentru a rămâne în activitate doar personalul direct productiv, precum şi reducerea posturilor dublate (reaşezarea organigramei), fiind singurele măsuri ce se mai pot lua pentru diminuarea cheltuielilor cu muncă vie. Ulterior, se va proceda la renegocierea contractului colectiv de muncă aşa cum prevede Legea 53/2003, privind Codul muncii, a informat administratorul judiciar.

”Nu suntem împotriva măsurilor active de combatere a şomajului, însă în prezent situaţia dificilă pe care o traversează Complexul Energetic Hunedoara S.A. determină ca o parte din aceste avantaje să nu poată fi acordate. Mai mult decât atât, nu considerăm că este echitabil ca unui salariat care are dreptul la pensie şi se poate bucura de dreptul său, să-i fie şi remunerat suplimentar acest drept (6 salarii tarifare de încadrare avute în luna anterioară pensionării pentru fiecare salariat, dar nu mai mult de 13.000 lei brut/salariat). Urmare parcurgerii contractului colectiv de muncă, opinia noastră este că acesta a fost negociat doar în favoarea salariaţilor, între acesteia şi societate, raporturile de muncă fiind inegale”, se mai arată în raportul casei de insolvenţă.

Drepturile acordate conform Contractului Individual de Muncă care nu vor fi afectate de denunţarea Contractului Colectiv de Muncă  sunt următoarele:  salariul de bază lunar brut, spor pentru vechimea în muncă, spor pentru fidelitate, spor de periculozitate,  spor de front, spor de şef echipă, brigadă, schimb, spor pentru radiaţii, spor pentru condiţii nocive şi periculoase, spor pentru mobilitate, spor pentru confidenţialitate, spor pentru condiţii deosebite, spor pentru lucru în timpul nopţii, spor pentru lucru efectuat în zilele de sâmbătă, duminică şi în zilele de sărbători legale, spor pentru orele lucrate suplimentar faţă de norma lunii, zilele de concediu negociate în CIM, precum şi alte drepturi prevăzute de lege (indemnizaţia de concediu, indemnizaţia pentru concedii medicale, zile libere pentru donarea de sânge conform legii, diurna conform legii), a informat administratorul CEH.

Complexul Energetic Hunedoara a solicitat anul trecut intrarea în insolvenţă, din cauza datoriilor de peste 1,2 miliarde de lei, înregistrate către furnizori şi către statul român. În prezent, peste 6.100 de oameni lucrează în cadrul CEH, la termocentralele Mintia şi Paroşeni şi în exploatările miniere Lonea, Lupeni, Livezeni şi Vulcan.

Comentarii FB

comentarii




Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

cinci × doi =

ACTUALITATE
PROCESUL DECENIULUI. Domeniul Kendeffy din Retezat, la ultimul termen de judecată         Violatorul care și-a mutilat fosta iubită a cerut eliberarea         Tribunalul Hunedoara decide soarta fostului primar Cornel Resmeriță         Ce șanse mai au proiectele de restaurare din Hunedoara depuse la ADR VEST         DOSARELE „PETRU GROZA”. Răfuielile din presa hunedoreană a anilor interbelici         ÎNGRIJORĂTOR: Numărul diabeticilor nou depistaţi a crescut cu o treime în ultimii patru ani         Bibliotecarul Avram Iancu vrea să străbată înot cei 2.860 de kilometri ai Dunării         Percheziții DIICOT în Hunedoara         SCĂLDĂTOAREA DEVEI. Aqualand, patria politrucilor mufaţi la banul public         Marius Isfan le arată hunedorenilor Deva frumoasă         Hoţii îşi fac de cap în „ţara comandantului Mocanu”. Farmacii şi magazine prădate la Lupeni         Alin Simota se află pe lista interlopilor fugari de un an         Proiect pentru un parc tematic în jurul Castelului Corvinilor         Reparații pe șoseaua Deva – Lugoj         Asigurații nu mai au nevoie de adeverințe de la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a beneficia de servicii medicale         Trei incendii au avut loc în Hunedoara         Povestea Râușorului, micul paradis al schiorilor din Retezat         Caritas Petroşani, proiect pentru oamenii străzii         Elevii îngheaţă de frig la o şcoală din Vaţa. Primarul şi fochistul se acuză reciproc         PROBLEMELE CETĂȚEANULUI. Scandal pe locurile de parcare în Deva